為貫徹落實院黨組加強年輕干部隊伍建設的工作部署，進一步加強沈陽分院系統單位年輕干部隊伍建設，加快形成有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的工作機制和良好環境，11月9日，沈陽分院組織召開了系統單位年輕干部工作研討會。會議采取現場與視頻相結合的方式召開，沈陽分院分黨組書記、院長于海斌，分黨組副書記毛志遠，系統各單位所長、黨委書記、人事部門負責人、部分年輕干部參加了會議。
毛志遠主持會議并作《沈陽分院系統研究所干部隊伍建設》專題報告，分析了系統單位管理人員隊伍、中層領導人員、可近期關注干部、所務委員、優秀青年干部的現狀和今后的努力方向。同時，向參會人員宣貫了《推進領導干部能上能下規定》，要求各單位切實履行全面從嚴治黨主體責任，吃透精神實質，準確把握政策界限，結合工作實際研究落實舉措。
各單位黨委書記圍繞院黨組年輕干部隊伍建設的總體要求，交流了本單位的工作情況。參會人員圍繞年輕干部培養使用中存在的問題和困難，以及對院和分院層面的意見和建議進行了深入的研討。在加強年輕干部培訓、提供更多掛職鍛煉機會、適當放寬年齡限制、完善動態調整機制、優化遴選流程等方面提出了很好的建議和意見。
于海斌作總結講話，要求各單位深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，進一步落實院黨組加強年輕干部隊伍建設的任務和目標，做好以下3方面的工作：一是落實責任，持續強化組織領導。研究所黨政班子是年輕干部培養與管理工作的責任主體，年輕干部隊伍建設應列入研究所的重要議事日程和領導班子任期目標，及時發現、培養、起用優秀年輕干部，把年輕干部工作做深做細做實。分院分黨組在研究所領導班子與領導人員年度考核中，將把加強黨管干部、黨管人才、推進年輕干部隊伍建設等工作納入研究所領導班子和相關領導人員的考核內容；二是廣開渠道，持續細化組織培養。組織培養是年輕干部成長的關鍵，十年樹木，百年樹人。培養選拔年輕干部，堅持把政治標準放在首位，強化政治培訓，加強教育引導。各研究所要把年輕干部培訓與全院、分院干部教育培訓規劃結合起來，形成院、分院、研究所三級培訓體系，搭建成長平臺，強化實踐歷練。三是建章立制，持續嚴化組織管理。要堅持把從嚴管理的要求貫穿年輕干部培養選拔全過程，建立年輕干部動態管理制度，健全年輕干部成長檔案，落實年輕干部聯系工作機制，保證年輕干部健康成長，培養造就一支可堪大用、能擔重任的高素質專業化干部隊伍。
于海斌講話
會議現場
視頻分會場
組織人事